Społeczna Publiczna Szkoła Muzyczna prowadzonej przez Stowarzyszenie, działającej na Kodeksie Pracy, feryjna, nieobowiązkowa. Nauczyciel jest na zwolnieniu lekarskim, później przechodzi na urlop macierzyński i rodzicielski z wymiarem czasu pracy zgodny z umową – lecz wymiar czasu pracy w naszej szkole jest ruchomy i zależny o uczniów, zmieniać się może co miesiąc (rezygnację, zmiany instrumentów). Nauczyciel po powrocie już nie ma takiego wymiaru czasu pracy – według Kodeksu Pracy ma wrócić na takie same warunki zatrudnienia. Jaka informację należy przekazać nauczycielowi i kiedy ją wręczyć o zmniejszeniu wymiaru czasu pracy. Czy można zmienić umowę o pracę z czasu nieokreślonego na czas określony w trakcie roku szkolnego?

Po konsultacji z dwoma ekspertami niestety musimy odpowiedzieć, że nie jest możliwe przygotowanie umowy o pracę o wskazanych parametrach, ponieważ byłaby ona niezgodna z przepisami Kodeksu Pracy. Odpowiedź na pytanie była również wysyłana mailowo, ponieważ nie ma możliwości opublikowania odpowiedzi na to pytanie.

W związku z powyższym proszę o ew. dalsze pytania.