Niepubliczne szkoły i przedszkola mogą zatrudniać osoby niepełnosprawne zarówno na stanowisku nauczyciela, jak i jako pracowników niepedagogicznych. W tym zakresie korzystają z takich samych ulg i przywilejów jak inni pracodawcy.

Osoby niepełnosprawne mogą starać się o zatrudnienie na otwartym rynku pracy, w tym w jednostkach oświatowych, na tych samych zasadach co pełnosprawni pracownicy. Dyrektor prowadzący proces rekrutacyjny powinien stosować obiektywne kryteria, w szczególności oceniać umiejętności i kompetencje, a więc doświadczenie zawodowe i posiadane kwalifikacje. Na podstawie art. 91b ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.) niepełnosprawny nauczyciel zatrudniony na co najmniej pół etatu w placówce niepublicznej, a w jednostce z uprawnieniami szkoły publicznej – bez względu na wymiar etatu, musi mieć kwalifikacje określone w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 12 marca 2009 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli oraz określenia szkół i wypadków, w których można zatrudnić nauczycieli niemających wyższego wykształcenia lub ukończonego zakładu kształcenia nauczycieli (Dz. U. z 2013 r., poz. 1207). W toku rekrutacji zarówno dyrektor, jak i niepełnosprawny kandydat powinni próbować zweryfikować, czy stan zdrowia może mieć wpływ na jakość wykonywanej pracy, a także w jaki sposób należałoby dostosować środowisko pracy do potrzeb i możliwości kandydata oraz ocenić, czy ich wprowadzenie jest możliwe i uzasadnione.

Jeśli niepubliczna jednostka oświatowa widzi możliwość zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, może taką informację zamieścić w ogłoszeniu, zwrócić się do powiatowego urzędu pracy lub organizacji zajmującej się pośrednictwem pracy osób niepełnosprawnych.

Osoby zajmujące się sprawami kadrowymi i finansowymi powinny też zapoznać się z regulacjami dotyczącymi zarówno praw, jak i obowiązków pracodawców oraz niepełnosprawnych pracowników, głównie z ustawą z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721).

Dofinansowanie do wynagrodzenia

Na zasadach określonych w art. 26a tej ustawy niepubliczna szkoła lub przedszkole może ubiegać się o dofinansowanie z funduszu PFRON do wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej.

Kwoty te są przewidywane dla pracowników zatrudnionych na pełen etat i ulegają zmniejszeniu w proporcji do części etatu, w razie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Powyższe dofinansowanie przysługuje tylko tym jednostkom oświatowym, które:

• zatrudniają co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągają wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6% lub zatrudniają w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy do 25 pracowników;
• nie mają zaległości w zobowiązaniach wobec PFRON – jeżeli pracodawca ma zaległości w zobowiązaniach przekraczające ogółem kwotę 100 zł, Prezes Zarządu PFRON wydaje decyzję o wstrzymaniu miesięcznego dofinansowania do czasu uregulowania zaległości przez pracodawcę;
• nie znajdują się w trudnej sytuacji ekonomicznej według kryteriów określonych w przepisach prawa Unii Europejskiej dotyczących udzielania pomocy publicznej.

Wnioski o dofinansowanie do wynagrodzenia składa się w formie elektronicznej za pomocą programu informatycznego udostępnionego przez PFRON. Do złożenia dokumentów PFRON przydziela podpis elektroniczny – certyfikat, bez którego dokumenty nie zostaną przyjęte. Tylko pracodawcy zatrudniający nie więcej niż 5 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, mogą składać wnioski w formie tradycyjnej (pisemnej) do właściwego terenowo oddziału PFRON.