Pracownicy chcą, by zawarte na ich prośbę dodatkowe ubezpieczenie na życie było potrącane z ich wynagrodzenia i by ta składka była płacona przez pracodawcę. Czy takie ubezpieczenie może być sfinansowane z dotacji, skoro jest częścią należącą do pracownika? Polisę opłacano by co miesiąc na podstawie imiennego wydruku wystawionego przez ubezpieczyciela.

Z dotacji samorządowej można dofinansować jedynie wydatki dotyczące realizacji zadań placówek wychowania przedszkolnego, szkół lub placówek w zakresie kształcenia, wychowania i opieki, w tym kształcenia specjalnego i profilaktyki społecznej, w tym na wynagrodzenie osoby fizycznej (art. 35 ust. 1 ustawy z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych, Dz.U. z 2020 r., poz. 17). Ubezpieczenie pracownika na życie nie stanowi ani elementu wynagrodzenia za pracę, ani pochodnej od tego wynagrodzenia; ponadto nie ma żadnego związku z realizowaniem przez jednostkę oświatową jej zadań na rzecz uczniów oraz służy wyłącznie pracownikom. W związku z tym taki wydatek nie może zostać sfinansowany z dotacji samorządowej.