W jednostkach niepublicznych regulacje Karty Nauczyciela (t.j.: Dz. U. z 2016 r., poz. 1379 ze zm.) stosujemy jedynie w ograniczonym zakresie, nieobejmującym m.in. regulacji art. 30, który wskazuje składniki wynagrodzenia nauczycieli w jednostkach publicznych. Określone w tym przepisie dodatki do wynagrodzenia, takie jak dodatek motywacyjny czy funkcyjny, nie muszą być zatem wypłacane w placówkach niepublicznych, co jednak nie oznacza, że nauczyciel powinien otrzymywać wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze. Oprócz tego pracownik pedagogiczny i niepedagogiczny może również otrzymywać dodatkowe świadczenia, jak premie czy nagrody.
Premia Premia z kolei nie została uregulowana w Kodeksie pracy. Obowiązek jej wypłacenia może natomiast wynikać z regulacji obowiązujących w jednostce, np. z regulaminu wynagradzania. Premia różni się od nagrody głównie tym, że ma charakter roszczeniowy, bowiem pracownik nabywa do niej prawo po spełnieniu wskazanych uprzednio przez pracodawcę warunków. Jeżeli zatem wspomniany regulamin wynagradzania obowiązujący w jednostce (lub inny akt, np. układ zbiorowy) przewiduje wypłacanie premii, wskazuje...Chcesz dowiedzieć się więcej?
Dostęp do pełnej treści materiałów wymaga subskrypcji. Dołącz do naszej społeczności już dziś!
Subskrybuj teraz
