Od 24 grudnia 2025 r. zaczynają obowiązywać przepisy wdrażające unijną dyrektywę dotyczącą jawności wynagrodzeń, a wraz z nimi istotna nowelizacja Kodeksu pracy. Nowe regulacje obejmą również szkoły i placówki oświatowe. Dyrektorzy jako pracodawcy będą zobowiązani do zmiany dotychczasowych praktyk rekrutacyjnych i informacyjnych. Sprawdź, jakie obowiązki pojawią się w związku z jawnością płac.
Informacja o wynagrodzeniu dla kandydata – co musi przekazać pracodawca? Zgodnie z nowymi przepisami każdy pracodawca będzie zobowiązany do przekazania osobie ubiegającej się o zatrudnienie informacji dotyczących: wynagrodzenia w pełnym zakresie jego składników – w formie konkretnej kwoty początkowej lub przedziału (tzw. widełek płacowych), ustalonych w oparciu o obiektywne...Chcesz dowiedzieć się więcej?
Dostęp do pełnej treści materiałów wymaga subskrypcji. Dołącz do naszej społeczności już dziś!
Subskrybuj teraz
