Osoby prowadzące niepubliczne szkoły i przedszkola często mają dylemat, czy zatrudniać nauczycieli na podstawie umowy o pracę, czy też umów cywilnoprawnych (w szczególności zlecenia).
Ważne! Jeśli strony umowy określą warunki wykonywania pracy na ww. zasadach, nie mogą zastąpić umowy o pracę umową cywilnoprawną (art. 22 § 12 k.p.). Nawet gdy umowa zostanie zatytułowana jako umowa-zlecenie, pracownik będzie mógł ustalić przed sądem, że z pracodawcą łączy go stosunek pracy. Pracodawca, który nie zawiera umowy o pracę, mimo iż jest do tego zobowiązany, popełnia wykroczenie zagrożone grzywną od 1 000 do 30 000 zł (art. 281 pkt 1 k.p.). Aby uniknąć negatywnych konsekwencji prawnych, zawierając umowę-zlecenie regulowaną przepisami ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U. z 2014 r., poz. 121), należy pamiętać o tym, aby w jej treści: przy określaniu zakresu obowiązków nauczyciela zamiast używać sformułowania „stanowisko pracy nauczyciela” należy opisowo określić, czym pracownik będzie się zajmował, np. prowadzeniem zajęć dydaktycznych,...Chcesz dowiedzieć się więcej?
Dostęp do pełnej treści materiałów wymaga subskrypcji. Dołącz do naszej społeczności już dziś!
Subskrybuj teraz
