Wielu właścicieli niepublicznych szkół i przedszkoli zastanawia się, czy w ich placówkach muszą być ustanowione regulaminy wynagradzania. Problematycznym zagadnieniem często bywa także treść takich regulaminów oraz obawa o ich zgodność z obowiązującymi przepisami.
Niedopuszczalne w regulaminach jest: określenie stawek wynagrodzenia niższych niż minimalna płaca, różnicowanie stawek wynagrodzenia w sposób nieobiektywny, dyskryminujący pracowników, np. w zależności od płci – dla kobiet minimalna płaca zasadnicza 1 800 zł, dla mężczyzn 2 300 zł; pracownicy muszą mieć zagwarantowane jednakowe wynagrodzenie za taką samą pracę, uzależnienie wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop małżonkowi zmarłego pracownika od wykazania, że prowadził z nim wspólne...Chcesz dowiedzieć się więcej?
Dostęp do pełnej treści materiałów wymaga subskrypcji. Dołącz do naszej społeczności już dziś!
Subskrybuj teraz
