Osoby prowadzące placówki niepubliczne stają często przed dylematem, jak określić zatrudnianym przez siebie pracownikom zakres obowiązków służbowych w taki sposób, aby był zgodny z prawem.
Treść zakresu czynności Umowa o pracę musi określać rodzaj pracy (art. 29 § 1 pkt 1 k.p.), a zakres czynności powinien go doprecyzowywać w sposób na tyle szczegółowy, aby spis zadań był adekwatny do charakteru pracy i stopnia jej złożoności, a także wykształcenia pracownika i jego zawodowego doświadczenia. Przy jego sporządzaniu należy kierować się zasadą, że im praca jest mniej skomplikowana, a pracownik nie należy do osób podejmujących pierwsze zatrudnienie, tym prostszy i...Chcesz dowiedzieć się więcej?
Dostęp do pełnej treści materiałów wymaga subskrypcji. Dołącz do naszej społeczności już dziś!
Subskrybuj teraz
