Zatrudniamy nauczycieli na czas nieokreślony, w związku z limitem zawieranych umów o pracę na

Zatrudniamy nauczycieli na czas nieokreślony, w związku z limitem zawieranych umów o pracę na czas określony – zgodnie z Kodeksem Pracy. W jaki sposób rozwiązać sytuację miesięcy tzw. feryjnych (styczeń, luty) i wakacyjnych (lipiec, sierpień) w czasie, w którym nie prowadzone są zajęcia opiekuńczo-wychowawcze w związku z nieobecnością uczniów w szkole, a pracownik-nauczyciel pozostaje na zatrudnieniu? W jaki sposób skonstruować szkielet takiej umowy, żeby był zgodny z Kodeksem Pracy i Prawem Oświatowym?