Prowadzenie akt osobowych i dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy to jeden z głównych obowiązków pracodawcy.
w części B – dokumenty dotyczące nawiązania i przebiegu zatrudnienia, takie jak: umowa o pracę, jeśli nie została zawarta na piśmie – potwierdzenie ustaleń co do rodzaju umowy oraz jej warunków; pisemne potwierdzenie zapoznania się pracownika z regulaminem pracy lub w przypadku braku regulaminu – potwierdzenie zapoznania się z informacją dotyczącą obowiązujących norm czasu pracy, terminów dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, pory nocnej, terminu, miejsca i czasu wypłaty wynagrodzenia,...Chcesz dowiedzieć się więcej?
Dostęp do pełnej treści materiałów wymaga subskrypcji. Dołącz do naszej społeczności już dziś!
Subskrybuj teraz
