W przypadku, gdy status pracodawcy posiada organ prowadzący lub zespół szkół, nauczyciel nie może zostać zatrudniony u tego samego pracodawcy odnośnie do tego samego rodzaju pracy (pracy pedagogicznej) na umowę o pracę oraz na umowę zlecenie, ponieważ zadania w szkole dla dorosłych będą tratowane jako dalsze wykonywanie obowiązków pracowniczych w dodatkowych godzinach pracy w ramach zatrudnienia pracowniczego, w tym w grę może wchodzić obowiązek zapłaty za godziny nadliczbowe – wyrok SA w Lublinie z dnia 17 sierpnia 2006 r., III APa 24/06, OSA 2007/7/12, art. 151 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 917 z późn. zm. Zawarcie umów zlecenia byłoby dopuszczalne wyłącznie w sytuacji, gdyby każda ze szkół wchodzących w skład zespołu zgodnie ze statutami tych szkół posiadała status pracodawcy, czyli gdyby posiadała odrębność organizacyjną, majątkową i finansową od organu prowadzącego oraz zatrudniałaby nauczycieli wyłącznie w swoim imieniu. Ponadto zawarcie umowy zlecenia jest dopuszczalne, gdy tygodniowo nauczyciel nie prowadzi więcej niż cztery godziny zajęć oraz w związku z wykonywaniem zadań nie przeważają cechy stosunku pracy – art. 10a ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 967 z późn. zm.