Porady prawne

PIERWSZY W POLSCE PORTAL DYREKTORÓW SZKÓŁ
I PRZEDSZKOLI NIEPUBLICZNYCH

UZYSKAJ DOSTĘP

Zapytaj eksperta

OSTATNIO
DODANE W DOKUMENTACJI

PORADY PRAWNE
Sprawy Kadrowe

04.10.2018

SPRAWY KADROWE

Mam pytanie w związku z nowymi przepisami zatrudniania nauczycieli od 1 września 2018 r. Do tej pory nauczyciele zatrudniani byli w naszej placówce na umowę zlecenie w oparciu o Kodeks pracy, a nie Kartę Nauczyciela. Jesteśmy szkołą niepubliczną o uprawnieniach szkoły publicznej (nie pobieramy czesnego). W skład szkoły wchodzi LO dla dorosłych, PSZ dla dorosłych na kierunkach takich jak: technik usług kosmetycznych, technik masażysta, florysta (1 rok) (obie w trybie zaocznym). Nauczyciele świadczą pracę tylko w soboty lub niedziele (przeciętnie 2 zjazdy w miesiącu przez 10 miesięcy w roku, większość z nich pracuje na etacie nauczyciela w publicznych szkołach dziennych, firmach, instytucjach bądź prowadzą własną działalność gospodarczą –posiadają przygotowanie pedagogiczne. W szkole takiej jak LO zajęcia prowadzą nauczyciele i w tym przypadku wg przepisu muszą zostać zatrudnieni na umowę o pracę w częściowym wymiarze czasu pracy. Prywatna placówka otrzymuje subwencję od gminy w wysokości uzależnionej od frekwencji uczniów (co najmniej 50% w miesiącu) i nigdy jej wysokość nie jest niepewna. Czy wykładowców w Policealnym Studium Zawodowym praktycznej nauki zawodu, którzy prowadzą własną działalność gospodarczą w zawodzie masażysta, kosmetyczka itp., można by wykluczyć z grona „nauczyciela”, tzn. pominąć przepis dotyczący „zatrudnienie osób z kwalifikacjami nauczycieli na umowy o pracę bez względu na wymiar ich zatrudnienia, zawierane na podstawie przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 917 z późn. zm., co wprost wynika z dodanych przepisów art. 10a w zw. z art. 2 ust. 2 lit. b) i art. 91b ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 967, w brzmieniu obowiązującym od 1 września 2018 r.”, czy można takich wykładowców zatrudniać na umowy cywilne jak do tej pory? Jeżeli tak, to na jaki przepis można by się powołać? Co by wówczas było z rozliczaniem się z otrzymywanej subwencji – czy wydatek na wykładowcę praktycznej nauki zawodu (umowa zlecenie) będzie stanowić koszty kwalifikowalne? Bardzo proszę o pomoc w rozwiązaniu tej kwestii.
01.10.2018

SPRAWY KADROWE

Zawieramy umowę o pracę z nauczycielem w niepublicznej szkole zaocznej dla dorosłych o uprawnieniach szkół publicznych zgodnie z art. 10a Karty Nauczyciela. Nauczyciel ma w październiku 5 godzin, w listopadzie 3 godziny i w styczniu 2 godziny. Są to godziny dydaktyczne. Oprócz tych godzin przeprowadzi w styczniu egzamin, na który poświęci ok. 1 godziny. Oprócz tych godzin nie będzie miał żadnych innych obowiązków. Wynagrodzenie chcemy ustalić w stawce godzinowej (np. 30 zł/h). Jak określić wymiar etatu dla takiego nauczyciela? Czy jeżeli są miesiące „puste”, bez żadnych godzin, można nie wypłacić wynagrodzenia? Umowa ma być na 1 semestr. Czy umowa powinna być na okres od września do stycznia, czy od października (skoro pierwsze zajęcia będą dopiero w tym miesiącu) do stycznia?
01.10.2018

SPRAWY KADROWE

Chciałabym zapytać o umowy dla nauczycieli. Czy nauczycielowi zatrudnionemu w przedszkolu na cały etat mogę dać umowę zlecenie na inne zajęcia? Czy wszystko jednak powinno być na umowę o pracę?
01.10.2018

SPRAWY KADROWE

Od 1 września weszły przepisy mówiące o tym, że trzeba zatrudniać nauczycieli na podstawie umów o pracę, nie można zawierać umów cywilnoprawnych. Jeżeli do tej pory np. nauczyciel gimnastyki korekcyjnej i nauczyciel rytmiki w przedszkolu otrzymywał np. 30 zł brutto za godzinę zajęć i miał tych godzin w tygodniu 6, to czy w umowie o pracę mogę napisać wymiar zatrudnienia 6/40 i wynagrodzenie 30,00 zł brutto za godzinę zajęć? Wszyscy pozostali nauczyciele są zatrudnieni na cały etat i mają stałe wynagrodzenie miesięczne. Dlatego zastanawiam się, czy w placówce niepublicznej można zatrudnić nauczyciela na umowę o pracę rozliczaną według stawki godzinowej uzależnionej od liczby przepracowanych godzin, jeżeli wszyscy pozostali mają stałe wynagrodzenie miesięczne. Pracujemy w oparciu o Kodeks pracy.
23.09.2018

SPRAWY KADROWE

Czy nauczyciel w szkole niepublicznej w wakacje po wykorzystaniu urlopu ma wolne do końca sierpnia podpisuje listę obecności za tę nieobecność?
23.09.2018

SPRAWY KADROWE

W jaki sposób ma brzmieć umowa o pracę z nauczycielem zatrudnionym na umowę o pracę w niepublicznych szkołach zaocznych dla dorosłych o uprawnieniach szkół publicznych zgodnie z art. 10a Karty Nauczyciela (jak zawrzeć to, że chcemy rozliczać się na zasadzie stawki godzinowej i wypłacać wypłatę w wysokości zależnej od przepracowanej liczby godzin?) – umowa na semestr. W jaki sposób wyliczyć etat nauczycielowi mającemu dla przykładu15 godzin w semestrze? Czy taki nauczyciel może złożyć wniosek o rozpoczęcie awansu zawodowego? Czy nauczyciel, który nie zacznie awansu zawodowego, ma mieć dokonaną ocenę pracy? Jeśli tak, to co musimy zrobić w tym zakresie?
05.09.2018

SPRAWY KADROWE

Czy nauczyciel, który będzie zatrudniony (na podstawie Kodeksu Pracy) w szkole niepublicznej (o uprawnieniach publicznej), musi składać tzw. zaświadczenie o niekaralności z KRK? Czy wystarczy, że złoży pisemne oświadczenie o tym, że nie był karany? Znalazłam interpretację, która mówi o tym, że to pracodawca powinien wystąpić o powyższe zaświadczenie z KRK (art. 6 ust. 1 pkt 10 ustawy o Krajowym Rejestrze Karnym). Poza tym nie znalazłam przepisu prawnego, który nakazywałby posiadanie zaświadczenia z KRK. Artykuł 10 ust. 5 pkt 4 Karty Nauczyciela wskazuje tylko warunek, który trzeba spełnić na stanowisku nauczyciela.
05.09.2018

SPRAWY KADROWE

Poszukuję interpretacji MEN dotyczącej zatrudniania nauczycieli w przedszkolu na etat.
05.09.2018

SPRAWY KADROWE

Kilka miesięcy temu pytałam, czy jako przedszkole niepubliczne, którego dyrektor nie jest nauczycielem, a w którym pracują dwie nauczycielki po studiach, można realizować awans zawodowy, a Państwa odpowiedź brzmiała, że nie mogą, ponieważ nie mam wykształcenia pedagogicznego. Czy w myśl nowych przepisów o awansie coś się w tej kwestii zmieniło? Czy za rok, gdy będę już nauczycielem z wykształcenia, moje pracownice będą mogły realizować awans? A co ze mną? W jaki sposób ja mogę ten awans realizować dla siebie? I czy awans w przedszkolu niepublicznym jest obowiązkowy, czy jedynie na wniosek nauczyciela?
05.09.2018

SPRAWY KADROWE

Jestem dyrektorem niepublicznego przedszkola, w którym wszyscy nauczyciele zatrudnieni są na umowę o pracę z KP. Od 1 września muszę zatrudnić dodatkową osobę. Czy może to być umowa na zastępstwo na czas nieobecności innego nauczyciela, czy muszę w świetle przepisów zatrudnić nauczyciela na okres 1 roku i 9 miesięcy, by mógł odbyć staż? Co z zajęciami dodatkowymi w przedszkolu niepublicznym? Prowadzone są one przez zewnętrzne firmy, z którymi nie istnieje możliwość zawarcia umowy o pracę. Czy współpraca z nimi (karate, szachy, zajęcia sportowe) jest w dalszym ciągu możliwa i może być finansowana z dotacji (rodzice nie opłacają tych zajęć)?

1 2 3 4 5

NASTĘPNA

Uzyskaj
dostęp
do

Ponad

250

DOKUMENTÓW DOSTOSOWANYCH
DO SPECYFIKI SZKÓŁ
I PRZEDSZKOLI NIEPUBLICZNYCH

90

ARTYKUŁÓW PORUSZAJĄCYCH
PROBLEMY OŚWIATY NIEPUBLICZNEJ

570

Porad prawnych

Uzyskaj dostęp

PIERWSZY W POLSCE PORTAL
DYREKTORÓW SZKÓŁ
I PRZEDSZKOLI NIEPUBLICZNYCH

ZAWARTOŚĆ SERWISU

NASI ESKPERCI

KONTAKT

Copyright © 2014 forum. All rights reserved.