Nauczycielka jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy w szkole p

Nauczycielka jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy w szkole publicznej na podstawie Karty Nauczyciela. Ponadto jest zatrudniona w przedszkolu niepublicznym w ramach umowy o pracę na podstawie Kodeksu Pracy. W przyszłym roku szkolnym chciałaby skorzystać z urlopu na poratowanie zdrowia. Czy w takiej sytuacji jest możliwe, aby nadal mogła kontynuować zatrudnienie w placówce niepublicznej?