W przypadku, gdy pracodawca jest w stanie wykazać, że w lipcu i sierpniu z obiektywnych przyczyn nie dysponuje żadnymi zadaniami do wykonania na stanowiskach pedagogicznych (np. nie ma pracy dla nauczycieli w zakresie zakończenia poprzedniego i rozpoczęcia nowego roku szkolnego z uwagi na wykonywanie tych zadań w innych terminach; ze względu na organizację pracy szkoły nauczyciele nie prowadzą żadnych zajęć z uczniami; nie opracowują programów nauczania; nie uczestniczą w egzaminach zewnętrznych; pracodawca nie kieruje ich na doskonalenie zawodowe itp.), wówczas dopuszczalne jest zawieranie terminowych umów o pracę ponad limit 3 umów oraz 33 miesięcy z obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy (brak zapotrzebowania na pracę nauczycieli w podanym okresie), zgodnie z art. 25¹ § 4 pkt 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.

Dodatkowe wymogi, jakie muszą być spełnione w związku z prawidłowym zawieraniem 10-miesięcznych umów na czas określony, są następujące: 1) pracodawca zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu każdej umowy o pracę na podstawie art. 25¹ § 4 pkt 4 KP, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia; 2) w treści umowy o pracę należy zawrzeć informacje o obiektywnych przyczynach leżących po stronie pracodawcy, które uzasadniają zawarcie umowy na czas określony (art. 29 § 1¹ KP).