Nauczycielom przysługuje ekwiwalent za urlop, jeżeli nie wykorzystają urlopu w naturze w okresie zatrudnienia. Na wymiar urlopu wpływają różne czynniki: staż pracy, okres trwania obecnej umowy o pracę, wymiar zatrudnienia. W pytaniu nie podano okoliczności pozwalających na dokonanie konkretnych wyliczeń. Przykładowo dla nauczyciela z ponad 10-letnim stażem pracy, dla którego w związku z tym podstawa wymiaru urlopu wynosi 26 dni, zatrudnionego przez 10 miesięcy od 1 września 2018 r. do 30 czerwca 2019 r. na 1/40 etatu, wymiar urlopu wylicza się następująco: 10/12 x 26 dni x 1/40 = 0,54 dni zaokrąglone w górę do pełnego 1 dnia x 8 godzin = 8 godzin w podanym okresie zatrudnienia – art. 154 § 1 pkt 2 i § 2, art. 1542 § 2, art. 155¹ pkt 1, art. 155^2a § 1, art. 155³ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 917 z późn. zm. Od tego wymiaru odejmuje się urlop wykorzystany w naturze w godzinach. Jeśli nauczyciel w ogóle nie wykorzystał urlopu, jest uprawniony do ekwiwalentu za 8 godzin (art. 171 § 1 KP). Z kolei przykładowo nauczyciel zatrudniony na 10 miesięcy ze stażem pracy krótszym niż 10 lat (czyli z urlopem odnoszonym do 20 dni na pełen etat – art. 154 § 1 pkt 1 KP) na 3/40 jest uprawniony do urlopu w wymiarze: 10/12 x 20 x 3/40 = 1,25 dni zaokrąglonych w górę do 2 dni x 8 godzin = 16 godzin. Od tego wymiaru odejmuje się urlop wykorzystany w naturze w godzinach, aby ustalić uprawnienie do ekwiwalentu.