PIERWSZY W POLSCE PORTAL DYREKTORÓW SZKÓŁ
I PRZEDSZKOLI NIEPUBLICZNYCH

PORADY PRAWNE

28.10.2019ZARZĄDZANIE PLACÓWKĄ
Prowadzimy szkołę branżową I stopnia. Jest to placówka niepubliczna. Uczniowie w naszej szkole odbywają praktyczną naukę zawodu u rzemieślników, dlatego mają status pracownika młodocianego. Nieobecności na praktykach są usprawiedliwiane wyłącznie zwolnieniem lekarskim L4. W jaki sposób można usprawiedliwiać nieobecności ucznia/ pracownika młodocianego w szkole? Czy dopuszczalne jest usprawiedliwienie nieobecności przez rodzica? Czy w szkole również obowiązuje tylko L4?

Powszechnie obowiązujące przepisy nie regulują zagadnienia usprawiedliwiania nieobecności ucznia w szkole. Na podstawie art. 172 ust. 2 pkt 5 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe, t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1148 ze zm., statut konkretnej niepublicznej szkoły określa prawa i obowiązki uczniów, a więc powinien również wskazywać, jakie nieobecności w szkole są traktowane jako usprawiedliwione; pozostałe niewymienione w statucie są nieobecnościami nieusprawiedliwionymi. Z pewnością chorobę ucznia należy traktować jako usprawiedliwioną nieobecność, natomiast odpowiedzi na pytanie, czy jeszcze inne nieobecności są tak traktowane (lub kto o tym decyduje – np. dyrektor, wychowawca) należy poszukiwać w postanowieniach statutu konkretnej szkoły, których w pytaniu nie przytoczono. Ze statutu powinien także wynikać sposób usprawiedliwiania nieobecności, a więc czy dana niepubliczna szkoła honoruje jedynie usprawiedliwienia dokonywane przez rodziców niepełnoletnich uczniów (w ramach władzy rodzicielskiej) oraz pełnoletnich uczniów, czy dopuszcza także możliwość usprawiedliwiania nieobecności przez niepełnoletnich uczniów.

DODATKOWO

PODOBNE PYTANIA W KATEGORII ZARZĄDZANIE PLACÓWKĄ
Uzyskaj
dostęp
do
Ponad
250
DOKUMENTÓW DOSTOSOWANYCH
DO SPECYFIKI SZKÓŁ
I PRZEDSZKOLI NIEPUBLICZNYCH
90
ARTYKUŁÓW PORUSZAJĄCYCH
PROBLEMY OŚWIATY NIEPUBLICZNEJ
720
Porad prawnych